文森斯大学能够为其员工提供以下供应商的折扣.
福利-人力资源
医疗及牙科
文森斯大学认识到团体健康保险是您总薪酬方案的关键组成部分. 多年来，澳门足球博彩官方网址一直试图保持这种报道的价值, 同时也面临着医疗保健计划成本不断上升的挑战.
文森斯大学通过Anthem为全职员工提供PPO健康保险计划. 符合条件的雇员可以为自己、配偶和子女获得保险. 如果你选择医疗保险，保费将通过工资扣除支付. 文森斯大学承担70%的保费. 剩下的30%由员工负责. 澳门足球博彩官方网址的计划通过Anthem Blue access PPO网络在印第安纳州提供一个非常广泛的供应商网络，通过Anthem的蓝卡计划在州外提供服务. 请参阅计划摘要以确定具体的福利.
员工保险自雇佣之日起每月的第一天起生效. 在收到并处理员工的健康计划登记表格之前，保险不会被激活. 如果雇员在雇佣登记期间没有选择保险, 雇员只能在开放登记期间登记. 在启动健康计划之前，雇员可能需要自付医疗保健费用，并在启动保险后提出索赔.
员工保险将在以下情况终止:
- 雇佣关系终止
- 雇员不再是合格的保险类别的成员.
如果雇员在雇用登记期间没有为合格的家属选择保险, 家属只能在开放登记期间登记. 受抚养人的保险范围在受抚养人不再符合受抚养人资格标准的日期结束. 家属只能在公开注册期间或由于资格事件而增加或减少.
关于由于就业变化而失去医疗保险的情况下继续投保的机会的信息, 或配偶或受抚养人因家庭状况变化而失去文森斯大学赞助的医疗保健计划下的团体医疗保险, 请参阅COBRA的资料.
额外的项目
澳门足球博彩官方网址的保险范围还包括360度健康计划，以帮助您. 360°健康提供支持、资源和工具，帮助您更健康地生活. 360°健康带来所有的资源, Anthem提供的工具和程序可以帮助您和您的家人:
安森360度健康课程(适用于所有医疗保健计划参与者)
ConditionCare
更好地了解自己的健康状况, 接受帮助，遵循医生的护理计划, 在专业的护士团队和健康专家的指导下，学习如何更好地管理你的健康
未来的妈妈
为准妈妈提供与护士的电话联系，讨论与怀孕有关的问题. 这个项目提供教育和工具，帮助跟踪怀孕一周一周，为宝宝做好准备.
团体定期人寿保险&D
计划强调
- 向指定受益人提供死亡抚恤金——基本工资的一倍, 最高不超过300美元,000*
- 65岁时，死亡抚恤金减少30%
- 70岁时，死亡抚恤金减少到1万美元
- 提供意外死亡和肢解(AD)&D)相当于基本团体人寿保险金额的利益. 这则广告&D福利还包括额外的安全带和回国福利
- 如果受保雇员在60岁前完全残疾，继续支付人寿保险费
- 允许受保员工申请转换或转移他们的人寿保险
- 提供加速死亡抚恤金, 让身患绝症的雇员有机会在死前领取全部或部分人寿保险
基本人寿保险
基本人寿保险为你的遗属提供保护，如果你在保险范围内去世. 作为全职员工，你有资格享受基本人寿保险. 雇员的人寿保险从你开始工作的第二个月的第一天开始. 保险金额取决于你的工资. 大学为你提供的定期人寿保险金额相当于你基本工资的一倍, 四舍五入到下一个更高的$1,000, 如果它不是1美元的整数倍,000. 学校为你的基本生活保险支付保费.
更新受益人信息
- 受益人的指定可以随时更改.
- 抚恤金将支付给死亡时列出的最近的受益人.
- 如果你去世，保险金将付给你的受益人. 如果你在去世时没有受益人的指定, 福利将支付给你的遗产管理人.
如果您因任何原因死亡，赔偿金将支付给您的受益人. 如果你在去世时没有受益人的指定, 福利将支付给你的遗产管理人.
加速津贴或生活津贴
文森斯大学的定期人寿保险计划提供了一项加速福利(有时被称为生活福利)，允许身患绝症的人在他们还活着的时候使用他们的人寿保险收益. 这些钱通常用于支付自费医疗费用，但也可以用于任何目的. 才有资格享受加速福利, 你必须向“同一个美国”提供证明，证明你的预期寿命不超过12个月. 需要医生的证明.
加速福利不会超过会员福利的75%. 当您去世时，作为加速福利收到的任何金额将从支付给受益人的福利中扣除.
*凡符合文森斯大学退休资格要求的前雇员, 基本团体人寿保险继续提供. 最高和适用的年龄减免可能因班级而异.
加速福利不会超过会员福利的75%. 当您去世时，作为加速福利收到的任何金额将从支付给受益人的福利中扣除.
意外死亡和肢解
全职, 符合福利条件的员工在开始工作后一个月的第一天享受学校的意外死亡和伤残政策. 大学为此支付保险费. 如果你是意外死亡, 或者如果你遭受某种肢解或失明, 您或您的受益人将有权获得赔偿. 福利按照以下时间表发放. 想要更详细地了解这项保险的福利，请 联系人力资源部.
因疾病造成的损失不予赔偿, 对疾病的内科或外科治疗, 感染, 自杀或企图自杀, 精神或身体上的虚弱, 战争行为, 或企图犯罪或犯罪.
在你满65岁的那天, 覆盖范围遍及基本生活, 可选的生活, 您所投保的意外死亡和伤残保险将减少到原保险金额的70%. 到你70岁时，这些福利减少到1万美元.
补充人寿保险是一种可供选择的选择，为您的遗属提供额外的保险，其福利金额相当于您的基本生活金额. 这种保险也被称为选择性保险.
补充人寿保险是一种选择的福利，雇员支付60%的保费.
- 补充保险的费用会自动从雇员的工资中扣除.
- 雇员将在登记时被告知保费金额.
资格
- 所有参加基本团体人寿保险的雇员都有资格选择补充保险.
- 员工在成为合格团体成员的当天就有资格. 如果你选择投保, 你的人寿保险从你开始工作的第二个月的第一天开始.
承保范围的开始
- 必须在成为合格员工后的30天内向人力资源部门提交适当的文件.
- 如果在最初的30天期间之后选择补充保险, 雇员可填妥“可保性证明声明书”提出申请.
长期残疾
学校通过Principal提供长期伤残保险.
你可以选择参加团体长期伤残保险计划. 经过六个月的等待, 完全残疾的雇员，不能完成指定的工作, 他/她是否可以从有限责任公司的保险中获得每月收入的60%. 该保险范围与根据国家退休残疾计划和社会保障残疾计划支付的任何福利相协调.
资格
所有全职员工都有资格在入职之日参加集团长期残疾计划. 此选举只能在公开登记期间添加. 如果您决定在初始招聘注册期之后的开放注册期间注册, 一份医生的证明，证明你的健康状况良好.
成本
如果您选择长期残疾保险，保费将通过工资扣除支付. 大学承担50%的费用.
生命援助计划(LAP)
LAP为雇员及其家庭成员提供基本的临床和工作/生活服务 包括以下服务:
• CIGNA执业医师24小时电话咨询
• 每年每期最多3次面对面咨询(最多可引用5次)
• 无限制地访问在线研究和其他关键资源
• 健康奖励®折扣计划
• 生活事件研究和合格的推荐
•法律咨询. 获得30分钟的免费咨询和高达25%的选择费用折扣.
•教育. 接受有关儿童发展、兄弟姐妹竞争、分离焦虑等方面的指导.
•老年人护理. 了解与照顾年迈的亲人相关的挑战和解决方案.
•儿童保育. 无论你是需要全天照顾还是放学后才需要，都要找一个适合你家人的地方.
•宠物护理. 从美容到寄宿到兽医服务，找到你需要照顾你的宠物的东西.
•临时备用护理. 不要让一个计划外的事件占据你最好的状态——找一个备用的托儿服务
• 在线资源
• 每月电话研讨会
• 扩大到没有保险的人群
• 关键事件服务可由LAP客户通过与运行状况解决方案签订的单独合同购买.
• 您可以通过运行状况解决方案以响应的方式(在出现这种情况时)购买关键事件服务. 健康解决方案直接向客户收费，每小时625美元，每个地点.
• 符合条件的雇员包括计划所涵盖的个人(及其直系亲属). 自投保之日起符合LAP计划资格的参加COBRA的雇员有权在COBRA承保期间使用LAP服务.
文件:E美联社小册子