人力资源管理人员

课程目标:

• 准备参加并通过PHR认证考试
• 对人力资源实践有一个广泛的了解
• 掌握处理招聘、绩效评估和培训流程的技能
• 学习如何为薪酬和工作评估制定战略决策
• 了解相关U.S. 有关雇佣行为的法律法规
• 了解OSHA关于员工健康和安全的规定
• 了解实施留存计划的策略

• 掌握计算工资和税金的数学和公式
• 了解雇主通常提供的福利和补偿计划
• 了解工资制度, 包括1938年的《澳门足球博彩官方网址》和《澳门足球博彩官方网址》

前提条件和要求

修这门课没有先决条件. 然而, HRCI要求您符合以下标准之一才有资格参加PHR认证考试:

• 硕士及以上学历= 1年专业人力资源工作经验
• 本科学历= 2年专业人力资源工作经验
• 本科以下学历= 4年专业人力资源工作经验

课程:

人力资源专员

• 人力资源概论 -了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能.    
• 人力资源在战略中的作用 -学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言, 政策, 以及基于商业战略的指标.   
• 招聘和雇用员工 -了解如何写能吸引应聘者的招聘广告, 有效地审查所有的薪金, 为面试做好充分准备, 正式地提出工作邀请.
• 培训项目 -学习培训的基本知识, 包括设计, 发展, 实现, 分析, 以及培训项目的评估.
• 薪酬及福利 -了解在设计薪酬和福利方案时必须考虑的所有事情.  
• 员工健康与安全 -学习遵守OSHA的来龙去脉, 防止工作场所的危害, 和调查, 记录, 防止事故和员工疾病.  
• 法律环境 -了解就业法，了解平等就业机会, 避免歧视, 以及当员工向平等就业机会委员会提出索赔时会发生什么.  
• 人力资源决策 -学习如何根据不同的公司发展战略做出决策，以及如何使用人力资源信息系统软件以及工作分析作为决策的工具.
• 反歧视行动 -了解平权行动的全部内容, 如何制定平权行动计划, 以及你需要了解的AAP信息.
• 多样性 -当你学会管理和处理冲突时，理解什么是多样性，以及为什么多样性在组织中是一件好事.
• 员工权利和纪律 -了解保护员工权利和隐私的法律，以及如何正确地监控和记录员工的行为和纪律.
• 终止 -了解解雇的替代方案，以及如何为解雇做准备，包括适当的离职协议，以及在错误解雇的情况下该怎么做.
• 调查 -了解为什么调查问题如此重要，以及有效调查的步骤，包括准备, 进行, 总结一下.
• 管理劳动关系 -快速了解工会的历史，了解他们是如何工作的，以及员工加入工会的原因.
• 创造一个高效的工作场所 -学习如何征求员工的意见并采取行动, 委托权限, 保持沟通畅通, 当你努力建立一个高效的工作场所时，不断地寻求反馈.
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略, 文化差异, 其他国家的人力资源, 选择全球员工, 以及外籍人士面临的问题.
• 保留 -了解员工离开公司的主要原因，如何鼓励他们留下来，以及继任计划的重要性. 
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略, 文化差异, 其他国家的人力资源, 选择全球员工, 以及外籍人士面临的问题.
• 动机、奖励和认可 -找出有趣的方法来激励员工，并获得九种策略来创建一个伟大的奖励计划.
• 准备PHR考试 -在复习PHR考试的基础知识并开始学习时，获得有关实习和实习的信息.

工资及实务管理

• 《澳门足球博彩官方网址》简介 - History, amendments and coverage provided by the FLSA; overview of jurisdictions, audits 以及不遵守FLSA指导的处罚
• 工人分类 -如何根据《澳门足球博彩官方网址》对雇员进行分类和保护
• 白领豁免 -了解豁免/非豁免员工之间的差异以及他们的补偿方式.
• 计算工资总额 - Overview of the Rule of Constructive Receipt; calculating minimum wage, 工资扣除, 工作时间和加班时间.
• 专门的工资单、雇员或规章制度 - Regulations effecting public sector and hospital employees; Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN), 戴维斯培根行为, 沃尔什-希利法案麦克纳马拉-奥哈拉服务.
• 州工资和工时法 - Relevant areas of law; state listings.  
• 联邦所得税 - Definition of federal taxation; EIN and Form SS-4, FICA税和联邦失业税法(FUTA).
• 国家的税收 - Types of taxes, including multi-state taxation; state tax chart.
• 雇员预扣津贴证明书(表格w-4) -基本要求和扣缴津贴.
• 工资及补偿 - Types of compensation and payroll periods; state requirements for supplemental wages.
• 工资及税务报告 -填写雇主的季度联邦纳税申报表(表格941)和表格941- x.
• 附带福利:递延薪酬 -附带福利概述, 包括401(k)计划, 403(b)免税年金和第457节计划.
• 附加福利:税收优惠薪酬 -税收优惠概述, 包括第125条计划(自助餐厅计划), 第129条计划及灵活开支帐户(FSA).
• 附加福利:其他福利 -附加福利概述, 包括收养和教育援助, 搬迁费用和股票期权.
• 附加福利:健康、生活、意外和病假工资福利 -保险福利概述，包括医疗、人寿保险和工人赔偿.
• 国际就业 -处理非公民雇员的工资, 包括外籍人士, resident aliens and nonresident aliens; IRC Section 911.
• 装饰(71) - Understanding how garnishment factors into employee compensation; types of garnishments, including 扣缴子女抚养费，医疗抚养令，征税和破产 .
• 年终和年初 - Verifying employee names and social security numbers; preparing and filing Year-End tax forms.
• 工资管理 - Payroll systems, controls, and direct deposits; dealing with the IRS.
• 管理工资部门 -管理工资部门和管理工资人员的最佳做法和程序; 针对欺诈和灾难恢复的审计.

注册与入学

本课程100%在线. 随时开始.