人力资源专业(在线)

课程目标:

• 学习与人力资源认证协会(HRCI)和人力资源管理协会(SHRM)一致的行业公认的实践.
• 为HRCI的人力资源专业人员或人力资源副专业人员认证做好充分准备. 您还将为人力资源管理协会的专业认证做好准备.
• 了解与招聘和培训相关的人力资源实践和宝贵技能.
• 获得就业法律法规的基础知识.
• 为战略决策制定制定保留计划和最佳实践.
• 学习实施留存计划的策略, 远程工作, 和多样性, 股本, 和包容(DEI)的考虑.

前提条件和要求

修这门课程没有特定的先决条件. 然而, HRCI要求您符合以下标准之一才能参加PHR认证:

• 1年以上人力资源专业岗位工作经验，硕士以上学历.
• 2年以上人力资源工作经验，本科以上学历.
• 至少四年专业人力资源工作经验，本科以上学历.
• 参加apr考试不需要人力资源经验. 你需要高中文凭，但你不需要任何额外的教育.
• 类似的, no HR experience or degree is required for the SHRM-CP exam; however, 具备人力资源实践和原则的基本工作知识，或拥有人力资源管理学术相关课程的学位.

课程:

• 人力资源概论 -了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能.    
• 人力资源在战略中的作用 -学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言, 政策, 以及基于商业战略的指标.   
• 反歧视行动 -了解平权行动的全部内容, 如何制定平权行动计划, 以及你需要了解的AAP信息.
• 多样性、公平和包容 -了解什么是多样性, 股本, 包容是什么以及为什么它在一个组织中是一件好事当你学会在你的组织中培养包容性.
• 人力资源决策 -学习如何根据不同的公司发展战略做出决策，以及如何使用人力资源信息系统软件以及工作分析作为决策的工具.
• 保留 -了解员工离开公司的主要原因，如何鼓励他们留下来，以及继任计划的重要性. 
• 招聘和雇用员工 -了解如何写能吸引应聘者的招聘广告, 有效地审查所有的薪金, 为面试做好充分准备, 正式地提出工作邀请.
• 培训项目 -学习培训的基本知识, 包括设计, 发展, 实现, 分析, 以及培训项目的评估.
• 创造一个高效的工作场所 -学习如何征求员工的意见并采取行动, 委托权限, 保持沟通畅通, 当你努力建立一个高效的工作场所时，不断地寻求反馈.
• 评估和提高员工的绩效 -了解绩效评估的目的和关键要素. 确定影响绩效评估的最常见的偏见和错误.
• 远程工作 -了解远程和混合工作的现状. 评估远程和混合工作的最佳实践和法律考虑.
• 工作场所沟通，激励和数字媒体 -学习网络和关系建立的重要性和最佳实践. 找出不同的方法来提高员工的积极性.
• 薪酬及福利 -了解在设计薪酬和福利方案时必须考虑的所有事情.  
• 员工健康与安全 -学习遵守OSHA的来龙去脉, 防止工作场所的危害, 和调查, 记录, 防止事故和员工疾病.  
• 法律环境 -了解就业法，了解平等就业机会, 避免歧视, 以及当员工向平等就业机会委员会提出索赔时会发生什么.  
• 员工权利和纪律 -了解保护员工权利和隐私的法律，以及如何正确地监控和记录员工的行为和纪律.
• 调查 -了解为什么调查问题如此重要，以及有效调查的步骤，包括准备, 进行, 总结一下.
• 管理劳动关系 -快速了解工会的历史，了解他们是如何工作的，以及员工加入工会的原因.
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略, 文化差异, 其他国家的人力资源, 选择全球员工, 以及外籍人士面临的问题.
• 准备PHR考试 -在复习PHR考试的基础知识并开始学习时，获得有关实习和实习的信息.

注册与入学

本课程100%在线. 随时开始.